发布时间：2021-01-29 09:28:58 发布人：锐胜人力资源 浏览次数：1233次
2021年企业与员工签劳务合同？？
2021年起企业可以不用跟员工签劳动合同了！真的吗？
前几天看了某平台上的一个小视频，up主说从2020年10月起老板不用跟员工签订劳动合同了，而是可以签订劳务合同，这样就可以为老板省下大笔人工成本，也可以为员工增收，还能为老板避免法律风险?真的吗？
真的是这样吗？作为资深HR，我必须说这个视频是在误导群众。作为用工单位，想通过劳务合同节省用工成本和逃避风险，只是耍小聪明而已！
为了使大家更直观的理解我的观点，我举一个实际的案例：
老李在某企业食堂做勤杂工，企业和他签订了《劳务合同》，规定老李向企业提供劳务，企业向老李支付报酬，社会保险由老李在劳务关系期间自行缴纳，企业给予每月400元补贴。劳务关系期间，企业规定老李负责食堂清洁卫生工作，每周工作7天，每天工作6小时，企业每月向老李支付劳务报酬3000元。5年后，企业食堂外包，老李被通知职位被取消，劳务合同终止。
老李对企业做法不服，要求企业按照违法解除劳动关系进行赔偿。企业不同意，老李向当地劳动仲裁部门提起了仲裁申请。
劳动仲裁委员会审理后裁定：确认老李和企业存在事实劳动关系，并裁定企业应就违法解除劳动关系向老李支付赔偿金。
仲裁委认定双方存在劳动关系
企业不服，向当地法院提起诉讼，主张：双方之间签订的是《劳务合同》，只建立了劳务关系。作为成年人的老李清楚“劳务关系”的法律后果，并明确表达接受建立劳务关系而非劳动关系。因为，要求法院认定双方之间没有劳动关系，也无需支付补偿金。
法院经调查、审理后判定：老李在企业食堂工作，受到企业管理、遵守企业规章制度，每月领取劳动报酬，且老李并未领取基本养老保险，符合法律规定的劳动关系主体资格，确认老李和企业之间存在劳动关系。尽管企业与老李签订的是《劳务合同》，但老李和企业的实际法律关系不受双方协议的约束。最终，大院判决劳动关系成立，企业向老李支付违法解除劳动关系的赔偿金。
2020年10月起企业可以不用跟员工签劳动合同了！真的吗？
法院支持了仲裁委的裁决
从上述案例可以看出来，在确定劳动关系时，仲裁委和法院是依法进行实质性审查和认定，不受当事人之间协议的约束，即合同的名称并不能改变双方关系的本质。根据2005年原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者并未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一） 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二） 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
结合实际应用过程中的案例，袁老师将劳动关系与劳务关系核心区分标准总结如下：
2020年10月起企业可以不用跟员工签劳动合同了！真的吗？
在这里提醒各位HR和企业的老板们，我们应该严格依法区分劳动关系和劳务关系，确定双方的权利和义务以及各自应该承担的责任。切勿为了表明上的“节省”而为自己日后的工作埋下祸根。也建议各位劳动者，尤其是劳动工人朋友，在提供劳动或者劳务时，尽量签订书面协议，在协议中明确规定劳动或劳务的时间期限，岗位/工作内容，劳动/劳务报酬标准，支付期限和方式等，以便更好的保护自己的合法权益。
