发布时间：2024-08-27 03:09:43 发布人：锐胜人力资源 浏览次数：56次
人力资源优化服务，助力企业用工无忧
企业用工优化方案
一、招聘服务
1.网络招聘
线上多渠道覆盖,全面提升招聘效率；
2.猎头寻聘
企业中高层招聘整体解决方案供应商；
3.代理招聘
按照企业的要求，将所需员工招聘上岗；
4.零工市场
零工岗位发布、灵活就业人才信息展示。
根据企业用工需求，提供量身定制的用工解决方案。
二、社保代理
在实际工作中，对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作。社保代理可以让企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到核心工作中，提高效率，安全用工，节省成本，促进发展，员工依法参保，增加员工满意度。
服务包括社保开户、社保基数核定、增减员手续、出具社保明细、员工医疗报销、工伤认定、社保政策咨询等项目
三、劳务派遣
1.劳务派遣优势：
突破人事编制，人岗匹配，保障业务发展，人事管理简便，提高企业管理效率，方便借工操作，节省企业人工成本。
2.哪些行业适合劳务派遣：
有短期用工需求、人事编制有限、人事管理繁琐、用工需求量较大、人员流动频繁的企事业单位，临时性、辅助性、替代性岗位，生产制造业、金融行业等。
3.案例：
业务量具有明显的季度波动的水果加工厂，成熟季加工需求量较日常增长3倍，需要大量临时人员协助开展水果的收购、运输、挑拣、包装检查等基础工作。但此周期较短，招聘全职人员成本过高，非全日制又无法满足短期内的高负荷工作量。
四、劳务外包
企业根据自身经营需要，把非核心的、临时性的一般事务工作外包出来，让企业可以集中精力发展核心业务，以实现运营效益的最大化。
1.生产外包
将生产过程中的部分岗位或工序进行外包，由服务机构依据生产线特点自行招聘、配置员工并进行绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线的日常管理等工作。
2.岗位外包
企业将非核心的业务进行外包，从而使企业专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。
五、考务外包
主要针对党政机关、事业单位、社会组织、国有企业、民营企业、外资企业等各类用人单位提供命题、信息发布、考生报名、考场安排、考试实施、成绩汇总、安排入职等全过程一站式考务服务
