发布时间：2021-12-31 05:22:50 发布人：锐胜人力资源 浏览次数：917次
工厂老板们要知道怎么为企业降低成本？
工厂老板们要知道，劳务外包怎么为企业降低成本？
工厂老板们要知道，劳务外包怎么为企业降低成本？
2021-12-24 10:39
1、降低管理成本
企业选择劳务外包后，业务的具体管理工作（比如外包员工的招聘、入职、薪资管理、社保等）均由劳务外包公司负责，企业节省了大量的人力物力，有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策指导以及合理化建议即可。
举例来说，企业某项业务需要50个人来完成，如果自主招聘，首先需要一个多人的HR团队才能满足从招聘到入职后的全部管理工作。这其中，扩编的HR团队薪资等成本是长期的，招聘时的广告费等直接成本也是同样的支出。通过劳务外包，企业人力资源部门可以轻装上阵，长期累积下来为企业节省的成本将非常可观。
2、减少工伤事故的赔偿成本
做工厂的，不管是哪个行业，必然要考虑工伤事故的赔偿，对一些高危行业、高危岗位来说，发生率更高赔偿金额更大，更不能忽视。在工伤这一块，劳务外包是怎么降低企业赔偿成本的呢？
首先要清楚，发生工伤，企业要支付治疗工伤期间的工资福利，五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，停工留薪期的护理费等。
如果通过劳务外包，外包工的劳动关系是在劳务外包公司，社保、商业险也是由劳务外包公司购买，发生事故时的企业赔偿部分就由劳务外包公司承担。企业只有外包合同中约定了工伤承担，才需要承担合同中约定的部分，没有约定则由劳务外包公司承担。
3、降低企业的连带责任
连带责任主要是跟劳务派遣这种形式来比。劳务派遣中，企业可能需要承担连带责任的地方有：工资福利、辞退补偿、社保、工伤补偿等。而劳务外包适用合同法，企业与劳务外包公司是平等的合同关系，与劳动者不存在法律关系，所以，劳务外包企业不负责连带责任。
