用工风险成企业发展绊脚石？2021企业该用这种方式和风险说再见

用工风险成企业发展绊脚石？2021企业该用这种方式和风险说再见

邯郸市锐胜人力资源有限公司

当下的时代被很多人称作VUCA时代，随之而来的是让每个人、每个行业、城市系统的每个节点都深刻感知到不确定性时代的影响。在这样复杂环境中生存的企业，更是如此，那么如何破解这一难题呢？本文给你答案。

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企业的痛点在于一方面企业需要降低成本，另一方面企业还需要提升人效。经过最近几个月的调研分析，我们发现在降本增效的过程中，很多企业和HR都特别在意一个东西，那就是风险，准确来说主要是企业和员工之间的用工风险问题。

用工风险问题最常见的就是劳动纠纷，而这并不是企业想看到的，特别是那些要上市的企业，造成的影响是巨大的。当然这也有对应的解决办法-岗位外包，后面我会详细讲到。

先来举个简单例子，企业出于成本考虑没有给试用期员工缴纳社保，员工借此解除劳动关系，并要求企业赔偿。赔了钱不说，自己企业还会形成一条风险警示，最后造成的损失可就不是一点赔偿金而已。



类似这样的用工风险，是不是有些企业也存在呢?说的直观点，企业的用工风险，主要集中在员工的入职、在岗和离职这三个劳动关系阶段。

今天就给大家好好讲讲。

 入职风险 

1、企业管理层劳动法意识不强。

企业管理层对劳动法律法规没有足够的重视，企业内部缺乏合法的人力资源管理体系进行植入和风险管控，致使企业用工风险居高不下。我国庞大的企业HR从业者中，有很大一部分并非科班出身，既没有受过专业训练，也没有自学成才，不具备系统扎实的人力资源管理理论功底。而其中劳动法是特别关键的一点，不过能够有深度了解的并不多，反而是一知半解者居多。

2、企业HR不了解社保政策。

2020社保最大的变化就是社保税征，然而这个社保问题却是很多HR搞不清楚的点，社保问题处理不善，极易引起员工的不满诉求。据《中国企业社保白皮书2020》调查显示，能清楚解释计算养老金和医疗报销办法的HR不足12%。



锐胜人资-《中国企业社保白皮书2020》

3、员工入职流程不完善。

HR人员在办理新员工入职时，随意性大，没有章法，往往遗漏一些重要内容，比如竞业协议、保密协议等未签，导致入职风险畸高，一旦发生劳动争议，企业往往处于非常被动的状态，遭受损失难以避免。

4、员工背调审查不严格。

近年来，由于员工入职时提供了伪造学历证书、虚构工作经历，甚至是借用他人身份证等导致的劳动争议案件层出不穷屡见报道，大部分案件的起因均为入职审查不严所致，忽略了一些重要细节，最终诉诸法律，使企业蒙受损失。

以上这些难题，不管是社保问题还是员工入职管理，把这些操作全部交由专业的服务商51社保，全国上百个直营属地城市，强大的交付团队和专业的社保办理，更好解决企业员工社保难题，避免潜在的员工纠纷。




 在岗风险 

1、员工发薪个税问题。

员工的薪酬福利最受关注，当下社保个税政策多变，没有经验的HR，往往容易给员工算错工资、漏发或者少发的情况也常见。导致最后员工情绪不满，进而引发劳动纠纷，也不是企业想看到的局面。

2、劳动关系处理。

比如劳动合同到期没续签、劳动合同中涉及“发生伤亡事故概不负责”的条款、用人单位强行调换劳动者的工作岗位、用人单位让员工加班不支付加班费等，这些劳动关系的细节，没有处理好极易引起员工纠纷。

在岗劳动关系处理，需要专业的HR解决，如果HR无暇顾及或者能力不够，那么岗位外包交给专业的服务商51社保，我们背后强大的人资专家就是企业更好的选择。比如员工入职中的培训，社保增员减员、公积金转移、员工薪资发放、个税专项附加扣除明细、个人所得税代扣代缴等。




 离职风险 

不同类型的员工离职对企业的影响是不同的。员工离职通常被分为两种类型：主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策主要是由员工做出，包括辞职的所有形式;被动离职是指离职的决策主要由企业做出，包括解雇、开除等形式。不管是主动离职还是被动离职，对企业经营管理都具有潜在风险。

比如离职交接问题，是否合理走完解聘流程;离职证明的开具，已经有多起劳动纠纷案例，就是因为离职证明开具不合规范引起的;此外岗位空缺风险、技术商业秘密泄露风险等，都是在员工离职的时候极易引起的，而我们还有专业的法律团队提供支持，帮助解决员工纠纷带来的风险。

以上这些用工风险，带来的最直接的影响就是赔偿和打官司，而对于那些准备上市的企业，影响更是巨大。

所以，企业既要关注自身风险，也要控制成本上涨，要想做到成本与风险的平衡，岗位外包解决方案是首选。




 岗位外包有法可依，企业应用广泛 

岗位外包是什么呢?在2020颁布的《民法典》中，我们可以看到它的身影。

《民法典》中有这么一项关于承揽合同的详细规定：



这样的规定我们就可以把它应用在岗位外包服务模式中，即



所以岗位外包服务模式是完全的有法可依的，并且已经被很多大公司和大企业所采用。

比如腾讯、阿里等企业。

通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求，市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的企业，比如专门为企业提供人力资源服务的邯郸锐胜人资。帮助企业轻松应对用工风险。




劳动合同管理

针对员工的入离职，我们提供专业化的管理服务，全系电子合同签订方式，减轻HR繁杂工作任务的同时也能保障员工的合法劳动关系。

五险一金服务

邯郸市锐胜人力资源标准五险一金服务，涵盖员工福利方方面面，解放HR双手，精准快速处理员工五险一金问题，减少员工劳动纠纷。

发薪报税

员工的工资福利发放、个税申报等这些专业的操作，全部由51社保专业团队和高效平台来自动化处理。

邯郸锐胜人力资源外包最大的优势就是我们是直营服务，完美解决了企业的资金担忧和效率问题。并且我们有自己独立研发的系统平台，强大专业的政策专家团队，可一对一解决企业遇到的用工风险难题。

以上这些优势，最后可以总结为企业完全不需要担心用工风险问题，全部都会交由锐胜人资来处理，解放HR双手的同时，提升企业发展效率。



针对每家企业不同的经营特点，我们也提供了五种不同类型的解决方案，如果企业有特殊需求，我们也可以提供定制化服务。

处理不好员工难题?理解不了最新政策?搞不懂劳动法?企业用工风险的所有难题，交由锐胜人资社保岗位外包帮你解决。

锐胜人资目前在全国各主要城市拥有多家直营分公司，为近百家企业客户，及上市企业提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。

越来越多的企业加入51社保服务




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